Eh Oui, car moi aussi j’ai été :
- Étudiante convaincue qui s’est réorientée. Que vont penser les autres ? Comment j’ai pu me tromper autant ? Que me manque-t-il? Comment savoir où aller maintenant ?
- Manager convaincue de la voie tracée, tout gérer et courir comme un hamster dans sa roue pour un marathon qui va durer 40 ans. Engagée mais non alignée, bosseuse qui manque de bienveillance envers soi, humaine en mal d’humanité mais surtout fatiguée… pourquoi? Un cheminement qui parle de sa propre histoire, ses croyances, ses objectifs et la façon dont on se construit. on parle ici de burn in, burn out. Comment en tirer un bénéfice ?
- Jeune maman absolument pas préparée à la maternité ni à la façon dont ça allait changer l’ensemble de mes priorités et même certaines valeurs ou croyances. On parle de matrescence ou encore de baby blues, de dépression post partum. L’accompagnement à la parentalité est un sujet tabou puisque si l’on ne se sent pas bien c’est que l’on n’aime pas son enfant ou que l’on n’écoute pas son « instinct ». Autant de fausses routes qui ne favorisent pas la remise en question réelle et profonde pour mieux comprendre ce qui se joue là-dessous. L’équilibre en tant qu’homme ou femme, conjoint.e, salarié.e représente un vrai challenge de nos jours. Qui s’occupe de vous ?
Il est possible de mieux vivre avec ses émotions, de mieux s’écouter et de trouver confiance en soi, sa juste posture, son équilibre et mettre du sens dans ce que nous réalisons.
Mes principales valeurs sont
- L’Authenticité et la simplicité pour être à vos côtés avec assertivité et recul.
- La liberté : oser pour mieux vous aider à trouver le chemin qui vous convient
- L’humanisme : l’altruisme et la confiance au service d’un objectif car je sais que quoi que vous souhaitiez, vous avez les ressources pour y arriver.
J’ai ressenti un réalignement avec mes valeurs, un élan du cœur qui m’ont poussé à professionnaliser ma curiosité de l’être humain et mes compétences venant de l’entreprise pour les mettre au service de chacun.
Forte de plus de 10 années en logistique dont 7 années de management accompagnant des équipes de 100 à plus de 400 personnes au sein d’environnement changeants et au rythme effréné, j’ai à cœur de continuer de mettre à profit mes compétences au service des générations Y et Z souvent mal comprises des organisations d’aujourd’hui pour mieux les aider à accepter, comprendre et gagner en confiance ou en efficacité au quotidien.
J’utilise le processus d’ICF avec une déontologie et une éthique reconnue. Dans un cadre de bienveillance et de confidentialité, j’utilise des outils d’accompagnement, améliorés chaque année à travers une formation continue sur laquelle je m’engage de manière supervisée.
En tant que formatrice, j’ai également la capacité d’agir, à travers des thèmes en association avec ma posture de coach, et instaurer de nouveaux comportements au sein de vos équipes.
Alors si vous aussi ou vos équipes êtes touchés par des difficultés liées à la confiance en soi, la recherche d’équilibre, la volonté de mieux comprendre et appréhender vos relations, contactez-moi. Faites en sorte que vos valeurs, votre communication, la gestion de votre temps soient alignés avec vos aspirations.
Coach’in Generation pour mieux intégrer, inspirer, et insuffler.
