Management

Managers, entrepreneurs, dirigeants, vous vous retrouvez dans ces situations : Parlons en.

Vous êtes RH, responsable d’équipes ou dirigeant et vous êtes confronté(e) à ces situations pour du coaching collectif :

  • Changer de mode de gouvernance vers plus de collaboratif :

Fusion de services ou petites entreprises, travail croisé difficile entre différentes business units

Accompagnement des démarches de projets, de management de transition, de transformation pour gagner en efficience

Démarche RSE :

Apprendre à mieux se connaître pour mieux interagir,

✅ Accompagner les nouveaux modes de travail hybrides ou non.

✅ Faire de son mieux, seul et en lien.

Actualiser ses valeurs et établir des indicateurs de terrain en prévention des risques psychosociaux

  • Soigner la relation:

Accompagner l’équipe managériale à travailler sa posture, sa communication et son approche globale

(re)créer un contrat social commun, une culture en lien avec les aspirations individuelles

Inclusion : accompagner un retour d’arrêt longue durée : maternité, parental, sabbatique, maladie

Accompagner un nouveau manager dans sa communication et le relationnel dans son équipe

  • Apprendre à gérer ses émotions:

Le stress : réduire son impact dans un environnement rapide et changeant

Asseoir son charisme, la confiance en soi, sa présence terrain pour gagner en légitimité

Nous vous proposons des sessions individuelles quand un manager a besoin de :

En tant que Manager, nous pourrons être amenés à évoquer :

✔️L’intensité et la gestion du temps de travail

✔️L’impression que vous ou un collaborateur manque d’autonomie

✔️La répétition de schémas, d’erreurs effectuées qui ne vous ressemblent pas

✔️Des situations conflictuelles non constructives, le besoin de cohésion et de communication, voire d’émotions mal contrôlées

✔️Un processus décisionnel hâtif, sans prise de recul

✔️Perte de confiance en soi

Pour quels gains ?

👉 Bénéficier de (re)connaissance, de soi et des autres

👉 Prévention du burn out ou d’une forme d’épuisement professionnel

👉 Renforcer le lien avec son équipe, la cohésion

👉 Faire évoluer un processus décisionnel vers plus de collaboratif

👉 Mieux gérer son temps et ses priorités

👉 Diminuer l’impact d’une exigence émotionnelle ou des conflits de valeurs

Alors si vous vous reconnaissez dans ces lignes, n’attendez plus et prenons contact ou cliquez ci-dessous pour en savoir plus.

« C’est de la folie d’espérer de nouveaux résultats en faisant toujours la même chose. »

 

(Albert Einstein)

N’hésitez plus ! Prenez rendez-vous dès maintenant…