Management et formation

Vous êtes responsable d’équipe, RH ou dirigeants et vous souhaitez faire accompagner vos équipes ou un manager en particulier ?

Selon un baromètre de l’institut BVA de 2018, 12 % des arrêts de travail sont liés aux pratiques managériales et 11 % à des tensions liées à l’organisation du travail. Ces chiffres sont corroborés par d’autres études européennes (ex : Eurofound, burnout in the workplace).

Une enquête ADP de juillet 2015 montre que : 7 salariés sur 10 en France sont confrontés à un conflit intergénérationnel dont la 1ere cause porte sur le sens des responsabilités et des valeurs et 1 salarié sur 3 vivent des conflits de valeurs.

Nos solutions pour vous aider :

Des sessions individuelles

à la demande du manager ou de son responsable sous contrat tri partite pour

• Accompagner une situation de changement ou de prise de poste.
• Prévenir les situations de burn out ou de situations difficiles à vivre (changement de département, de fonction, d’équipe ou gestion des émotions, des relations).
• Travailler sur les aspirations du salarié, de son évolution ou de son développement personnel dans le cadre de son plan de développement.

Processus des séances individuelles…

Des sessions collectives

Entre 8 et 12 personnes maximum pour

• Travailler une thématique basée sur le rapport des risques psycho sociaux
• Coaching de la communication, de la relation ou de la posture
• Faire émerger une nouvelle vision, vers un nouveau mode de gouvernance plus collaboratif.
• Travailler un thème en particulier : gestion du temps, cohésion d’équipe, ou encore la présence à l’autre dans le cadre relationnel.

Le coaching individuel de manager ou d’équipe permet de recréer un socle solide sur lequel la relation de confiance pourra de nouveau construire un avenir satisfaisant et gagnant – gagnant.

OFFRES DE FORMATIONS associées : Demandez notre plaquette dans le formulaire de contact.

Dans le monde de l’entreprise, nombreux sont les enjeux et les défis à relever et la notion de performance individuelle, collective ou de développement à réinventer est bel et bien présente. Dans un contexte géopolitique et sanitaire mis à rude épreuve, toutes nos habitudes ont été bouleversées. Comment le vivez vous?

Processus des séances collectives…

Coaching de la communication, de la posture et de la relation

Le coach est capable d’insuffler une dynamique de changement, dans la réalisation d’objectifs formulés par le client ainsi qu’au développement de plans d’actions concrets. Individuel ou collectif, le coaching se veut dans un cadre de confidentialité à travers des séances régulières dans le temps ou définis à l’avancer au cours d’une demi journée à 3 jours sur un thème donné.

On sait à travers les neurosciences que l’homme est doté d’une capacité à se réinventer sans cesse, à s’autoréguler et dispose de ressources parfois non conscientisées. Le monde d’aujourd’hui restera changeant et en mutation permanente. Ce qui peut déstabiliser notre équilibre proche et nos valeurs. Un coach permet de renouer avec cet alignement interne nécessaire pour avancer.

Si vous avez lu l’ensemble de ces lignes et que vous êtes touchés alors n’attendez plus et prenons contact dès maintenant. Passons à l’action ensemble !

N.B. : Un coach formé et certifié répond à une charte de déontologie précise qui garantit la protection du coaché. Ce métier n’étant pas réglementé, pensez à demander les références de votre coach pour garantir un processus sécurisant.